Die Suche nach Fachpersonal für die Pflege gestaltet sich immer schwieriger. Die Nachfrage ist zwar groß, jedoch fehlt es in vielen Fällen an Fachkräften. Die Personalgewinnung in der Pflege ist sehr wichtig. Kaum eine andere Branche ist so abhängig von qualifizierten Fachkräften wie der Pflege und der soziale-Bereich im Allgemeinen.
Effektiv Pflegepersonal rekrutieren: Bieten Sie neuen Mitarbeitern die richtigen Perspektiven
Die Pflege ächzt seit Jahren unter akutem Personalmangel. Die Hauptursache für den Fachkräftemangel wird immer wieder im demografischen Wandel und der Alterung der Belegschaft gesehen. In der Tat werden die Menschen immer älter und es steigt damit der Bedarf an Gesundheits- und Pflegeleistungen.
Schwierige Arbeitsbedingungen, Überstunden und häufige Wochenenddienste. Hinzu kommt die scheinbar mangelnden Attraktivität des Pflegeberufs. Um dem Pflegekräftemangel beizukommen müssen die Arbeitgeber aktiv werden.
Employer Branding in der Pflege
Gute Mitarbeiter sind die Triebfedern eines jeden Unternehmens. Dabei steht gerade das Personalmarketing in der Pflege aufgrund des Fachkräftemangels vor der Herausforderung, ausreichend kompetente und qualifizierte Mitarbeiter:innen zu akquirieren.
Das Employer Branding ist ein bewährter Weg, da es Arbeitgebern ermöglicht, ihre eigenen Vorteile in den Fokus zu stellen. Einem attraktiven Arbeitgeber kann man als Arbeitnehmer vertrauen, wobei Attraktivität hierbei von verschiedenen Faktoren abhängt.
Für Berufseinsteiger und Mitarbeiter sind vor allem die Karrierechancen wichtig, aber auch die Arbeitsbelastung in diesem Beruf. Eine langfristige soziale Absicherung ist vor allem für Fachkräfte in der Pflegebranche ein absolutes Muss.
Wer Pflegekräfte gewinnen möchte, der sollte ein attraktives Rahmenprogramm anbieten und seine Mitarbeiter als Arbeitgeber überzeugen. Als Personaldienstleister für die Rekrutierung von qualifiziertem Personal unterstützt das P_WERK seit Jahren Unternehmen der Gesundheitsbranche.
Das P_WERK verfügt über ein deutschlandweites Netzwerk an Kundenunternehmen und Mitarbeitern So können auch kurzfristige personelle Engpässe aufgefangen und ausgeglichen werden. Das gilt für intensive Bereiche ebenso, wie für die Tagespflege.
Zeitarbeit hat sich in der Pflege bewährt
Die Rekrutierung von Pflegepersonal erfolgt häufig unter hohem Zeitdruck. Schon ein kleiner Ausfall an Personal kann weitreichende Konsequenzen für den reibungslosen Betrieb haben. Gefragt sind hier tragfähige Konzepte, mit denen auch kurzfristige Personalengpässe erfolgreich überbrückt werden können.
Die Zeitarbeit stellt sich in vielen Fällen als eine gute Lösung dar. Auf der einen Seite kann ein Pflegeunternehmen über die Zeitarbeit kurzfristige Engpässe in der Personalplanung überbrücken. Ebenso ist die Zeitarbeit für viele Mitarbeiter eine ideale Lösung für den (Wieder-)Einstieg in den Beruf oder den Wechsel der Einrichtung
Arbeitnehmer profitieren von besseren Konditionen und können sich auf ein hohes Maß an sozialer Sicherheit verlassen. Die Personaldienstleistung ist in der Gesundheitsbranche unverzichtbar geworden und bietet flexible Lösungen dort an, wo es personelle Probleme gibt.
Mitarbeiter und Unternehmen profitieren von einem großen Netzwerk
Das Zusammenbringen von Fachkräften und Unternehmen steht im Fokus der Tätigkeit eines Personaldienstleisters Dabei geht es nicht nur um die effektive Vermittlung von Mitarbeitern, sondern auch um die Zusammenführung und Zusammenlegung von Kompetenzen.
Jeder neue Mitarbeiter ist für ein Unternehmen ein Gewinn und kann seinen Teil zum Erfolg des Betriebes beitragen. Umgekehrt profitieren Mitarbeiter von überdurchschnittlichen Konditionen und einem sehr guten Arbeitsumfeld.
Für viele Menschen ist die Zeitarbeit die ideale Lösung. Hier lernt man verschiedene Unternehmen kennen, kann sein berufliches Spektrum erweitern und eine langfristige Stelle finden. Bei der Jobsuche ist die Auswahl oft das entscheidende Kriterium.
Unternehmen haben den Vorteil, dass sie die neuen Mitarbeiter erst einmal gründlich unter die Lupe nehmen können, bevor eine feste Anstellung erfolgt.
Das deutschlandweite Netzwerk ermöglicht eine effektive Mitarbeitersuche über die Grenzen des eigenen Bundeslandes hinaus. So werden effektiv freie Stellen gefunden - professionellen Betreuung inklusive.
Unsere Kunden finden durch uns nicht nur Mitarbeiter, sondern können auch auf die umfassenden Dienstleistungen einer erfahrenen Personalagentur vertrauen. Das vereinfacht die betriebsinternen Abläufe und steigert die Effizienz bei der Personalsuche.
Pflegekräfte rekrutieren – Mit dem P_WERK Zeit sparen und Synergien nutzen
Wer Pflegepersonal rekrutieren möchte, der benötigt Know-how und einen direkten Zugriff auf die Branche. Als Personaldienstleister in der Pflege & Pädagogik bieten wir effiziente Lösungen für komplexe Probleme.
Arbeitnehmer finden bei uns passende Jobs in der Pflege und Pädagogik, während Arbeitgeber vom bundesweiten Netzwerk profitieren und ohne großen Aufwand Zugriff auf qualifiziertes Personal erhalten.
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